本网讯（杨苗均/文）近日，我院启动实施新一轮师徒结对带教培养工程。此前，医院已对在前一轮结对带教活动中表现突出的师徒对子实行奖励。
结对带教制度是我院完善内训制度、创建学习型医院的重要措施之一。医院规定，带教者须具有副高以上职称，有教学、科研和开展新技术新项目的能力，在各学科中有着较高的业务技术水平；被带教者具有硕士学历或中级职称，有着一定的科研和学术能力，临床基本功扎实，是中青年中较优秀且具有培养前途的业务骨干。带教的内容包括业务水平技术能力、病历书写和科研科技攻关等。
结对带教培养工程每三年实施一轮。每一轮期满后，院方都严格对照规定指标对师徒对子实行考核，并结合日常的科研情况评出优胜者。“在‘师傅’的带教下，我的理论水平和业务水平已有明显提高。更重要的是，‘师傅’还教会我怎样做一名合格的医生。”超声科年轻医生张魁，是首轮结对带教的获奖者之一，也是结对带教制度的受益者之一。导师的带教，让张魁迅速成长。现在，他主持的课题已通过省级鉴定，荣获县科学技术三等奖，同时还有3项新技术新项目正在开展中。
“实施结对带教的目的，是促进师徒共同提高。对‘徒弟’而言，带教可以促使其工作能力、科研学术水平等实现质的提升，作用显而易见。其实，带教一样可以促进‘师傅’的全面发展，让其在有意无意中提高综合素质。”优秀导师、分管科教工作的副院长俞子东如是说。
据悉，医院还对结对带教工作给予一定的政策倾斜，如每对结对师徒每年可报销用于科研、新技术新项目方面的学术经费5000元；重点结对带教者优先安排短期进修、培训学习和参加有关学术活动；因学科发展需要的医疗设备与仪器，按照医院实际情况优先采购和添置。