中层干部竞聘唱响人医队伍建设“好声音”

发布日期：2016-01-05  作者：官网管理员  访问次数：3505

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本网讯（王玉印/文/张锴/摄）2016年元旦，我院新一届中层干部正式上任，部分有人员更替的岗位也展开了全面的交接工作，自此，我院新一届中层干部竞聘工作圆满落下帷幕。

2015年12月中旬，吕银祥院长在竞聘动员大会中作了《共筑医院美好蓝图》的报告，吕院长要求全体员工充分意识到换届竞聘工作对于强化干部队伍建设、激发干部队伍活力和推动医院发展的重要性，希望大家积极参与、踊跃竞聘。  他指出，竞聘工作将充分体现“公平、公正、公开”的原则，营造良好竞争氛围，真正让有才能的人脱颖而出，使此项活动成为唱响人医队伍建设“好声音”的有力举措。

经过现职干部述职、竞聘申请、资格审查、管理知识笔试、组织考察等工作。12月30日下午，共42人参加了竞聘演讲，各位竞聘人员就个人工作经历和竞争优势，以及竞聘岗位工作思路等三方面展开了为时5分钟的表述，由院部领导、现职干部、群团代表和职工代表共160余人进行现场评分。最终结合笔试考核、竞聘演讲及考察情况，实行择优选聘了新一届中层干部。

吕银祥院长在聘任大会上对老一届中层干部表示了感谢，他说，虽然部分干部因为年龄、身体等种种原因从管理岗位上走下来，但医院的发展史上将永远铭记着大家的汗水和心血。他表示新老交替是自然规律，要求卸任干部要关心和支持新一届干部工作。同时，他还要求新任干部要善于学习，不断提升自身管理能力和专业技能；要德才兼备，始终将医院发展放在第一位，热爱医院、关爱员工，对内要得到员工的认可，对外要得到社会的认可；要有极强的战斗力和凝聚力，在医院需要时要召之即来，来之能战。