12月13日-1月5日，为进一步优化干部队伍结构，提升干部队伍生命力和创造力，搭建合理人才梯队，医院启动并圆满完成了两年一期的中层干部换届竞聘工作。
为确保本次中层干部换届竞聘工作的扎实、有序、顺利开展，医院于12月19日召开了竞聘动员大会。会上，吕银祥院长指出，中层干部队伍作为医院的业务骨干，在医院整个管理运行体系中，处于承上启下、内接外联的重要位置，并明确了本次中层干部换届竞聘工作的重要意义。在充分肯定现任中层干部工作的同时，也鼓励有条件的员工积极参与，踊跃竞聘。随后，对本次换届工作进行了部署安排。
在27日的竞聘演讲会上，47位竞聘人员纷纷结合自身岗位工作经验，彰显优势，推介自我；场下的评委认真聆听，现场气氛紧张又有序。会后，院长提出了三点要求：一是要踏实做好每项工作，二是要言行一致展示自我，三是要正确对待竞聘结果。
本次换届竞聘工作遵循公平公开、竞争择优的选人原则，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，通过岗位公示、动员大会、竞聘人员报名、部门审核、测评考察、笔试、公开竞聘演讲、院部讨论、院长聘任等阶段，最终竞聘产生了新一届中层干部队伍，在1月5日的聘任大会上正式公布。
人才队伍建设始终作为医院发展的重点工作。相信在新一届中层干部队伍的带领下，人医人定能继续保持和发扬严谨认真、细致创新、敬业奉献的精神，团结一致，共谋发展。